作者 | 陈璐瑶

　　编辑 | 张恺翀

　　贾跃亭跑路美国，已经过去7年了。很多人都以为，乐视早就完蛋了。

　　近日，易简财经从乐视了解到，没有了贾跃亭的乐视，活得特别好。没有内卷，没有996，坚持四天半工作制，四点下班，春节提前两天放假，今年还要扩大《甄嬛传》IP相关授权．．．．．．

　　打工人的梦中情司

　　乐视从2023年1月1日起，开始执行每周4天半工作制，到现在已经1年半了。

　　业内人士对易简财经表示，现在乐视只有两层楼，活得很好，四点下班。乐视则称，4天半工作制执行近一年时，公司员工的主动离职率，从年均15%，下降到5%。

　　乐视还给了一组数据，74%的员工现在认为公司理念趋于创新，50%的员工把半天时间全部用来休息，近80%的员工表示有了更多时间学习提升自己。

　　除去4天半工作制，乐视还在2024年春节宣布提前2天放假，3月宣布面试简历无需填写年龄和婚育信息。

　　“乐视倡导简单直接、反内卷的文化氛围。”乐视称，“在工作中，乐视减少了不必要的例会，并倡导在会议上用简单、数据化的内容进行汇报。我们希望提升内部沟通和决策的效率，发挥小规模公司的优势。当然，公司也有业绩压力，员工也有工作压力。乐视希望通过4天半等公司福利安排，员工可以更好的平衡工作和生活。”

　　工作轻松的同时，乐视员工的薪水还不算低。

　　根据2021年的数据，乐视还有约450名员工，一年总的薪酬支出在1.2亿左右，平均到每个员工身上也有差不多27万元。招聘公众号“实习僧”曾刊文：乐视招聘员工，月薪13K-30k。

　　但乐视表示，我们目前没有那么高的工资，是中小规模互联网公司的薪酬水平，和互联网大厂仍有差距。

　　对打工人好，是因为没有老板？

新机制下7月份LPR如期下调10个基点，当日A股42只银行股迎来全线下跌。其中，招商银行盘中一度跌幅超过3.1%，银行板块整体跌幅超过1.60%。

清华大学医院管理研究院教授杨燕绥对第一财经表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择，这是公共选择中非常关键的一点。

　　乐视还表示，有传言说乐视优待员工是因为实行了无老板的员工自治，其实并不准确。

　　乐视目前有两大经营主体，一是乐视网，主要业务是影视版权相关的会员及广告运营、MCN和小程序，二是乐融致新，主要业务是以电视为核心的智能硬件相关。

　　据乐视相关业务部门人员透露，今年乐视会重点发力《甄嬛传》IP授权，开拓乐视影视IP运营业务。

　　小编登上乐视商城发现，乐融致新的产品涵盖了超级电视、手机数码、办公、生活、厨卫、空调等，非常全。一部乐视S3 Pro尝新价居然只要699元。

　　乐视网的董事长为刘延峰，乐融致新现任CEO为张巍，他们参与公司运营，与公司高层及核心业务人员参与公司决策。但他们在公司并没有股权。

　　刘延峰出生于1987年，2019年被聘为乐视网董事长，之前没有视频网站的从业经验。张巍之前担任过乐视网的财务总监和总经理。

　　目前，乐视的经营状况也在逐渐转好。根据乐视网公布的财务数据，2019-2023年，公司实现营收都没超过5亿元，亏损数据则从2019年的112.8亿元，降至2022年的5亿元以下，去年又亏了21.9亿元。

　　不过，根据乐视网2023年年报，公司总资产为18.23亿元，负债率为1312.95%，归属母公司净资产为-215.16亿元。

结语

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　　一个很有意思的现象是，很多没有实控人的公司，反而管得比较好。A股中，中国平安、万科、招商银行等长期没有实控人，在公司治理及经营发展方面丝毫不逊于存在实控人的公司。

　　有实控人的公司，经营决策往往更加集中和高效，在市场竞争激烈、变化迅速的环境下具有一定优势。

　　而无实控人则意味着各股东和利益相关方在决策过程中的话语权相对均衡，不会一家独大，遇事大家商量着来，公司治理结构更科学了。并且，公司在市场上可能表现出更大的灵活性和创新性，可以更加自由地探索新的商业模式。

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责任编辑：何俊熹 股票配资盈利平台